Arbeiten vor der Haustür: Stadtlohner Netzwerk macht Inklusion möglich
LWL-Budget für Arbeit eröffnet Menschen mit Behinderungen neue Perspektiven
Stadtlohn (lwl). Neun Menschen mit Behinderungen wechselten in den vergangenen Monaten aus den Werkstätten Haus Hall auf den allgemeinen Arbeitsmarkt, vier von ihnen fanden eine Beschäftigung in Stadtlohn. Möglich wurde dies durch die enge Zusammenarbeit des Netzwerks Bildung, Inklusion und Arbeit (BIA) der Werkstätten Haus Hall mit dem Integrationsfachdienst (IFD) Borken/Coesfeld. Die Beispiele zeigen, wie die "Neue Teilhabeplanung Arbeit" des LWL-Inklusionsamtes Arbeit in der Praxis gelingt.
Im Mittelpunkt der "Neue Teilhabeplanung Arbeit" stehen die individuellen Wünsche, Fähigkeiten und Unterstützungsbedarfe der Menschen. Ziel sind Arbeitsplätze, die zu ihrer Lebenssituation passen und möglichst im vertrauten Umfeld liegen. In Stadtlohn erreichen die Beschäftigten ihre Arbeitsstellen zu Fuß oder mit dem Fahrrad.
Die erfolgreiche Vermittlung beruht auf der Zusammenarbeit von Petra Mönstermann vom IFD, Inklusionsassistent Uwe Martin und seinen Teamkolleg:innen vom Netzwerk BIA der Werkstätten Haus Hall. Gemeinsam bringen sie die Stärken und Interessen der Menschen mit den Anforderungen der Betriebe zusammen. "Das ist ein echter Inklusionsschub für Stadtlohn", sagt Martin. Für Markus Döpker, Leiter der Werkstätten Haus Hall, sind die Vermittlungen "das Ergebnis gemeinsamer Arbeit."
Die Beschäftigungsverhältnisse fördert das LWL-Inklusionsamt Arbeit mit seinem Budget für Arbeit. Teilweise kommen Eingliederungszuschüsse der Agentur für Arbeit Borken/Coesfeld und finanzielle Hilfen für notwendige Investitionen hinzu.
Mit Pferden zu mehr Selbstständigkeit
Joel L. wusste schon früh, wo er arbeiten wollte: in der Johannes-Reithalle in Stadtlohn. Den Betrieb kannte er aus Schulpraktika. Als er 2023 in den Berufsbildungsbereich der Werkstätten Haus Hall kam, war noch offen, ob daraus eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung entstehen würde.
Zunächst half er bei der Stallarbeit und der Fütterung. Über den Umgang mit den Tieren gewann er zunehmend Sicherheit im Kontakt mit Menschen. Aus der Erprobung entwickelte sich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Heute arbeitet Joel L. 35 Stunden pro Woche, füttert die Pferde weitgehend selbstständig und erkennt auch andere anstehende Aufgaben. Durch einen vom LWL-Inklusionsamt Arbeit geförderten Umbau der Sattelkammer soll er künftig weitere Aufgaben übernehmen. Seinen Arbeitsplatz erreicht er zu Fuß.
"Für solch einen kleinen Verein ein riesengroßer Schritt, genau wie für Joel L. auch", so Mönstermann.
Verlässlich im Hintergrund: Herr S. an der Schule
Dennis S. steht nicht gern im Mittelpunkt, ist aber zuverlässig. Bereits während seiner Zeit im Berufsbildungsbereich unterstützte er den Hausmeisterdienst der St.-Anna-Realschule in Stadtlohn. Er stellte Stühle bereit, schloss Türen und half bei Arbeiten im Außenbereich.
Als die Schule eine Stelle neu besetzen wollte, überzeugten die bisherigen Erfahrungen. Ende 2025 erhielt Dennis S. einen unbefristeten Vollzeitarbeitsplatz. Jetzt prüft er morgens, welche Aufgaben anstehen und unterstützt, wo er gebraucht wird. Zur Arbeit fährt er mit dem Fahrrad oder geht zu Fuß. Als nächsten Schritt möchte er den Führerschein der Klasse L erwerben, um sein Aufgabengebiet erweitern zu können. "Jetzt verdiene ich genauso viel wie andere auch. Ich weiß auch schon, was ich mir kaufen werde", sagte Dennis S. bei der Besprechung seines Arbeitsvertrages.
Im Café angekommen
Diana N. wünschte sich einen Arbeitsplatz außerhalb der Werkstatt. Aufgrund ihrer Beeinträchtigung fällt es ihr jedoch schwer, viele unterschiedliche Reize gleichzeitig zu verarbeiten. Nach mehreren Erprobungen fand sie im Café Berkelmühle in Stadtlohn eine passende Beschäftigung.
Zunächst arbeitete sie dort auf einem ausgelagerten Außenarbeitsplatz. Dabei zeigte sich, dass sie strukturiert und zuverlässig arbeitet und sich gut in die Abläufe einfindet - auch bei vielen Menschen und Geräuschen. Der Betrieb stellte sie daraufhin sozialversicherungspflichtig mit 18 Wochenstunden ein. Ergänzend bezieht sie eine Rente wegen Erwerbsminderung.
Auch einen Trägerwechsel des Cafés und veränderte Abläufe bewältigte Diana N. Heute gehört sie zum Team und übernimmt Aufgaben im Service und im Hintergrund. Ihr Arbeitsplatz liegt in ihrem vertrauten Lebensumfeld.
Vom Praktikum zur festen Stelle im Pflegebetrieb
Robin S. fand beim Stadtlohner Pflegebetrieb "Pflege mit Plan" eine berufliche Perspektive. Über eine Qualifizierung zum Alltagsbegleiter und zur Betreuungsassistenz, gefördert durch das LWL-Budget für Arbeit, lernte er die Tätigkeit kennen.
Zunächst übernahm er hauswirtschaftliche Aufgaben, bereitete die Küche vor, deckte Tische ein und unterstützte bei der Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner. Das Team erlebte ihn als zuverlässig und zugewandt. Der Arbeitgeber entschied deshalb, eine zusätzliche Stelle zu schaffen. Seit Dezember 2025 arbeitet der junge Mann in Vollzeit. Das zunächst befristete Arbeitsverhältnis soll möglichst verlängert werden. Die Beschäftigung und die Qualifizierung werden durch die Agentur für Arbeit und das LWL-Budget für Arbeit unterstützt.
Gemeinsam mehr Teilhabe ermöglichen
"Diese vier Beispiele aus Stadtlohn zeigen, wie unterschiedlich berufliche Wege aussehen können. Entscheidend ist, die individuellen Fähigkeiten, Interessen und Unterstützungsbedarfe ernst zu nehmen und Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Menschen ihre Potenziale einbringen können", sagt Kristina Steffen vom LWL-Inklusionsamt Arbeit. "Kurze Wege zum Arbeitsplatz und ein vertrautes soziales Umfeld können zusätzlich dazu beitragen, Selbstständigkeit und langfristige Beschäftigung zu stärken."
Mit dem Budget für Arbeit unterstützt das LWL-Inklusionsamt Arbeit den Wechsel aus Werkstätten auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Hierbei führt der IFD die Fäden aller Beteiligten zusammen. Gemeinsam mit Beratung, Qualifizierung und individuellen Hilfen entstehen so neue Beschäftigungsperspektiven. Für Uwe Martin steht fest: "Teilhabe am Arbeitsleben - ganz normal halt." Was in Stadtlohn gelungen sei, könne grundsätzlich auch andernorts funktionieren. Dafür brauche es vor allem etwas Mut und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Weitere Informationen zum Thema gibt es unter: https://www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de/de/beratung/integrationsfachdienste/
Bildunterschriften:
Über den Kontakt zu den Pferden hat Joel L.. viel an Selbstvertrauen gewonnen. Foto: LWL/Ralf Emmerich
Auch als Partner für Gesellschaftsspiele wird der qualifizierte Alltagsbegleiter Robin S. (l.) geschätzt. Foto: LWL/Ralf Emmerich
Ulrike Feldkötter-Muschner (Alexianer Westmünsterland GmbH), Petra Mönstermann (IFD Borken/Coesfeld), Kristina Steffen (LWL-Inklusionsamt Arbeit) und Uwe Martin (Netzwerks Bildung, Inklusion und Arbeit (BIA) der Werkstätten Haus Hall), sind begeistert von den Übergängen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt und dem Engagement vieler Akteure. Foto: LWL/Ralf Emmerich
Durch ein vertrautes Umfeld und eine engagierte Anleitung im Café Berkelmühle in Stadtlohn hat Diana N. (r.) den Weg auf den allgemeinen Arbeitsmarkt gefunden. Foto: LWL/Ralf Emmerich