LWL-Bilanz 2025: 630 Kündigungen von Menschen mit Behinderung verhindert
Westfalen (lwl). Schwerbehinderte Menschen haben einen besonderen Kündigungsschutz. Es ist die Aufgabe des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) über Anträge der Arbeitgeber zur Kündigung eines schwerbehinderten Beschäftigten zu entscheiden. Beim LWL-Inklusionsamt gingen 2025 knapp 2.700 solcher Zustimmungsanträge ein. Darunter waren knapp 1.800 Fälle, bei den sich Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in nicht einig waren. Dabei gelang es den LWL-Experten 630 Kündigungen von Menschen mit Behinderung zu verhindern.
"Bei diesen streitigen Fällen gelang es dem LWL in 35,7 Prozent der Kündigungsschutzverfahren, den Arbeitsplatz zu erhalten. Das war möglich, weil unsere Fachkräfte die Unternehmen beraten haben, unsere Fachdienste dabei geholfen haben, die Arbeitsplätze so umzugestalten, dass die Arbeitnehmer:innen mit Behinderung hier weiter arbeiten konnten oder die Arbeitgeber:innen eine Förderung erhalten haben", LWL-Sozialdezernent Takis Mehmet Ali. Die Sicherung von bestehenden Arbeitsverhältnissen sei die Kernaufgabe des LWL-Inklusionsamts Arbeit, "damit Menschen mit Behinderung erst gar nicht arbeitslos werden", so Mehmet Ali weiter.
Außerdem hat das LWL-Inklusionsamt knapp knapp 3.400 Schwerbehindertenvertreter:innen, Personalrät:innen und Personalverantwortliche in 189 Seminaren und Informationsveranstaltungen in Fragen rund um das Schwerbehindertenrecht geschult. Auch dabei ging es darum, wie Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderung erhalten werden können, wenn es Probleme gibt.